Warum wir keine Lebensläufe vermitteln – sondern Karrieren

in einer Welt, in der Fachkräftemangel zum Alltag gehört und internationale Vermittlung immer schneller, billiger und massenhafter wird, stellt sich Diagma Talent bewusst quer. Nicht weil wir langsam arbeiten wollen – sondern weil wir glauben, dass echte Integration Zeit, System und Verantwortung braucht.

Vermittlung ohne System? Nicht mit uns.

Viele Vermittlungsagenturen verstehen sich als "Durchreicher" von Lebensläufen. Hauptsache das B2-Zertifikat liegt vor, und jemand möchte ins Ausland. Was danach passiert, liegt außerhalb ihres Blickfelds.

Wir bei Diagma glauben, dass genau hier der Unterschied beginnt:

Wir vermitteln keine Lebensläufe. Wir begleiten Menschen.

Lebenslauf

Unsere Wurzeln in Indonesien – unser Verständnis für beide Seiten

Diagma Talent ist in Indonesien gewachsen und in Deutschland verankert. Wir kennen die Herausforderungen, die junge Talente aus Indonesien mitbringen – sprachlich, kulturell, mental. Viele kommen mit großem Potenzial, aber auch mit Unsicherheiten. Genau deshalb bauen wir in Surakarta ein starkes Fundament:

• Unsere Sprachschule mit qualifizierten Trainer:innen

• Vorbereitung mit Fokus auf deutsche Arbeitsrealität

• Persönliche Betreuung von Anfang an

Wir verstehen, wie indonesische Talente denken – und was deutsche Arbeitgeber erwarten. Diese Brücke zu schlagen ist kein Nebenprodukt – es ist unser Kern.

Kompetenz statt Zufall

Unser Matching basiert nicht auf Glück, sondern auf:

• realer Analyse von Kompetenzen

• Verständnis für den deutschen Arbeitsmarkt

• realistischen Erwartungen an beide Seiten

Ein Beispiel: Eine Pflegekraft mit sehr guter Sozialkompetenz, aber langsamer Sprachentwicklung, braucht ein anderes Setting als jemand, der schnell lernt, aber mit Hierarchieproblemen zu kämpfen hat. Wir sehen das. Und wir begleiten entsprechend.

Karriere statt nur Einreise

Eine erfolgreiche Vermittlung endet bei vielen mit dem Visum. Für uns beginnt sie genau dort. Denn: Wer bleiben soll, muss mehr als nur ankommen. Unsere Kandidat:innen werden sprachlich, mental und strukturell auf ein echtes Berufsleben vorbereitet.

Das bedeutet:

• Sprachunterricht bis B2 mit deutschem Curriculum

• Kultur- & Mentaltraining: Teamarbeit, Kommunikation, Verantwortung

• Matching nicht nach "Verfügbarkeit", sondern nach "Passung"

Unsere Arbeitgeber wissen:

Wer mit Diagma arbeitet, bekommt keine Überraschung, sondern Struktur.

Wir sprechen offen über Stärken, Schwächen, Grenzen und Lösungen. Unsere Partner entscheiden sich nicht für einen Lebenslauf, sondern für einen Menschen mit Perspektive.

Fazit

In einer Zeit, in der Geschwindigkeit oft über Qualität gestellt wird, bleiben wir standhaft.

Wir glauben: Karriere beginnt nicht mit einem Ticket nach Deutschland – sondern mit Klarheit, Vorbereitung und einem System, das trägt.

Diagma Talent – Dein Partner mit Verantwortung.